薪享宏福靠谱吗？

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不知道有说靠谱有说不靠谱的

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不知道有说靠谱有说不靠谱的

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当今的大数据交互、云计算运算存储保障是如此的重要。在这个大数据、人工智能时代，2020年中国人工智能核心产业规模超过1500亿元，至2025年预计超过4500亿元，2020-2025年人工智能核心产品CAGR为25%；2020年人工智能带动相关产业规模超5700亿元，至2025年将突破16000亿元，2020-2025年人工智能带动相关产业CAGR为24%。（数据出自“中国云原生AI开发平台白皮书”）
在云计算诞生之前的这个专业还是以服务器和网络的运行维护为主的培训内容。2010-2014年我们看到了移动互联网中社交、支付、电商和游戏行业的崛起，IT产业的各个岗位逐步细分化，市场人才空缺较多，就在这种情况下开始做了运维Linux的职业教育。
薪享宏福成立于2014年，赶上了经济和互联网都二次高速增长的时期，为了能够满足不同专业学科和个性化教学的日益增长需求，在移动互联网发展势头迅猛建立了以云计算运维为核心的人才培养基地，到2022年薪享宏福已耕耘了8年时间。
2020年让全球许多行业发生重大改变的就是疫情，导致很多人都在家里办公，远程在线工作和线上教育一下子如火如荼。大量的在线数据信息处理使云计算技术变得更加重要，在可以预见的未来，我们有理由相信，云计算及相关产业发展势头依旧迅猛。


传统行业逐步削减，新职业不断诞生
考虑到人才结构从新世纪以来就发生了改变，传统的行业已经不能在自身条件下有爆发式增长了，必然以科技为第一生产力带动其他产业达到质量和数量的飞跃。我们的中关村正是这样的一个科技标志之地，百度、新浪、网易、金山、小米、京东等带动的互联网人才日益增长。
做职业技能培训教育的就要想清楚几件事：第一，这个技术是否是当下和未来持续需要的，缺口是否够大；第二，学校能否直接培养出来，用人单位是否愿意自己培养；第三，人才的入行门槛怎样，薪资是否够高；第四，学习的周期多长，人才的培养周期怎样。
通过和近百家企业人事部门沟通，薪享宏福发现企业只愿意用技术熟练人才。企业从头培养投入巨大但无法避免人才流失，院校学生在正式毕业前需要签署三方协议去企业实习，传统行业是可行的，但是互联网企业门槛整体较高，所以薪享宏福做了许多探索和尝试，充当企业和高校的桥梁，进行了真正意义上的定制化培训，企业定制班一个个落地。让学员真正的实现了学有所用，学有所成。


助力学员优配职业，校企合作重新赋能
薪享宏福和部分高校进行专业共建，薪享宏福讲师到高校开展技术讲座，高校相关专业学生到百度、腾讯、金山等互联网名企游学，进行参观体验，了解云计算发展现状。
目前有许多高校学生在薪享宏福企业定制班学习云计算，如河北传媒学院、河北地质大学、保定学院、河北经贸大学、北华航天、天津商业大学、太原理工大学、陕西国防工业学院、沈阳理工、内蒙古农大、北京城市学院、联合大学、华北电力大学、南昌大学、江西师大、贵州师范等高校。
学员毕业后会涉及到就业问题，薪享宏福毕业的学员都去了哪里？目前与薪享宏福合作的企业正在稳步增长，参与校企定制班的企业也在不断扩大，目前薪享宏福与浩鲸科技、金道天成、易宝软件、易凯联讯、杭州数美科技、上海恒驰信息、中软国际、软通动力、上海多赋信息、网田科技、华泰慧峰、神州邦邦、富通东方、双鑫汇在线、张家口骁腾信息、济南源根科技、武汉新航海时代等公司签署了合作协议，向部分企业定向推送专业人才。
IT行业更新速度快，每一个IT人都需要持续学习才能更好的实现自我价值，所以薪享宏福对所有毕业学员的就业服务周期增加到8年时间，在学员有需要时，薪享宏福会及时内推和自身匹配的职位。
教育的核心是教学，我们教学总监沈超老师是拥有从业16年，历任即时科研集团项目经理、光宇华夏游戏运维部高级工程师等职，曾负责百万同时在线大型网络游戏“希望Online”和“问道”的维护与运维。曾获微软认证工程师、红帽认证讲师、即时Linux认证讲师等资质，获得北京市优秀园丁奖等奖励。录制的Linux教学视频受到广泛传播，授课逻辑清晰风趣幽默，出版《细说Linux-基础知识》、《细说Linux-系统管理》等技术图书。由他带领的教学团队专业稳健、知识更新快、责任心强、技术扎实，与学员们成为良师益友。


哪些人适合往互联网行业发展？
首先是具有一定的学习能力和自驱力的人。因为互联网技术的更新迭代是相对比较快的，当你没有学习能力，只会一味等、靠、要是不可取的，职场需要不断的提升新知识新认知，要有无须扬鞭自奋蹄的精神用在深造专业技术方面，高薪的背后是持续学习，是延迟满足。
其次是认为当下自己的能力与薪资完全不匹配的人。拥有高等教育背景目前在从事传统行业的高学历群体（年龄超过30岁不建议轻易转行）。
最后，是那些没有背景和社会资源的人。一招鲜吃遍天，掌握一门技术是自古以来稳定生存的总结，技术为王、科技改变生活也是IT行业的宗旨。（友情提示：在薪享宏福学习至少需要拥有全日制专科学历）
哪些群体适合学习云计算？
1. 大学生群体，具有大专及以上学历，拥有一定学习能力的。专业最好是计算机相关专业，编程语言接触过；再有就是理工科的专业，比如说机械、电器自动化、信息通信工程方面；或者是为了上大学拿文凭随便调剂了个专业的错配大学生。
2. 传统行业里的夕阳产业人群，比如手工业者、传统工业制造、重体力者。
3. 受疫情影响的某些行业人群。部分实体经济类、旅游行业、线下的服务行业。
4. 对计算机互联网很感兴趣的人，有转行从事这方面工作意愿者。


什么样的培训机构才是好机构？
一、查看投诉率
在黑猫投诉、21投诉等平台查看是否有消费类的投诉，是否有不退费或者欺诈消费者的现象。
二、教学相关
1. 授课的讲师是否具有专业的经验、任职经历、知名度等
2. 课程大纲是否及时更新迭代，行业内从业公司技术官是否认可
3. 面授还是网络教学
三、就业相关
1. 询问老学员就业情况，班级的就业率和真实的薪资是怎样的，上岗入职的时间和速度。
2. 就业协议/合同在缴费后是否及时签署。
3. 就业协议/合同对就业内容是否有具体的条款
4. 就业协议/合同对是否退款有无具体的规定，如未就业是否退费
5. 就业阶段是否有企业专项招聘，还是只能海投简历以社招方式就业
6. 能否安排学员在二线城市就业。
四、实地考察
1. 考察学习区学习氛围是否浓厚，学习人员数量多与少，是大班教学还是小班教学。
2. 考察学习环境是否适合学习，有的是在商住两用的楼里面，有的是在小公司众多嘈杂办公区域里，有独栋的教学楼是最好的。
3. 查看周围生活设施是否便利，是否提供住宿。
五、 机构对比
1、 大机构VS小机构。
重点看当地那个校区的感受，老师、学生的状态。
2、 多学科VS单学科。
在同等条件下单学科要比多学科更具有竞争力，可以获得更多的资源倾斜，包括课程研发经费、教师人数、课程体系迭代等。
3、 年轻讲师VS中年讲师。
讲师最重要的是技术沉淀与授课水平，能否深入浅出，有足够的耐心，年龄属于弱相关。
4、 线下授课VS线上授课。
线下授课效果优于线上授课。
5、 推荐就业VS保障就业。
就业承诺上面看清楚是推荐还是保障，差别很大的哦。
6、 是否提供住宿
学员出去租房有可能和房东、中介发生纠纷，用水用电安全也有一定隐患。
7、 学费便宜VS学费贵。
一般是一分价格一分货，看长期受益，当然也需要结合自身情况综合作出选择。


选定了一个靠谱的培训学校只是刚刚开始，态度和行动将坚定你能走多远多高。一分耕耘一分收获的道理依然适用于任何行业。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，幸福都是奋斗出来的。