中国移动的待遇到底如何？

半斤青蛙

求详细具体的。比如本科生，研究生。以及升职的难易程度关注者
863

被浏览
2,733,752





关注问题写回答
邀请回答好问题 52
添加评论
分享









<div class="Question-main"><div class="Question-mainColumn"><div id="QuestionAnswers-answers" class="QuestionAnswers-answers" data-zop-feedlistmap="0,0,1,0"><div class="Card AnswersNavWrapper"><div class="ListShortcut"><div class="List">123 个回答

默认排序


<div class="" role="list"><div class="List-item" tabindex="0"><div class="ContentItem AnswerItem" data-za-index="0" data-zop="{"authorName":"匿名用户","itemId":1203840404,"title":"中国移动的待遇到底如何？","type":"answer"}" name="1203840404" itemProp="acceptedAnswer" itemType="http://schema.org/Answer" itemscope=""> 匿名用户





481 人赞同了该回答

<div class="RichContent RichContent--unescapable"><div class="RichContent-inner"><span class="RichText ztext CopyrightRichText-richText css-hnrfcf" options="[object Object]" itemProp="text">兄台 为什么这么说我




--2020年12月30日更新
验证年终奖，今年江苏各地市基本都低于去年，其中扬州只有去年一半（扬州同岗级同事，去年年终奖3.8w，今年只有1.9w）
-2020年11月8日更新
从9月到今天，除了国庆休了两天完整的假日，其他没有休息过一天，同事开玩笑期待突然晕倒，然后再有人给他补两刀，让他好好在医院睡个安稳觉
--2020年10月12日更新
国庆节休了两天假。昨天周末，电话催同事一个反馈的事项，同事很抱歉的说家人突发中风在医院急救，稍后回公司。大家都是中年人，上有老下有小，突然觉得自己良心很痛，只能安慰同事两句。那边领导又开始催，怎么一点反馈要花这么久时间。
回帖里仍然有很多人在问待遇如何，再转一个帖子吧

--2020年9月30日更新
从12号到今天没有休息过一天，没有一天是晚上八点半前下班，就是为了可以休息一个国庆假日陪陪家人。今天通知国庆1-2号正常上班，5号开会，6号个人值班，8号正常上班。呵呵，各位，有没有可以举报的方式?
--6月30日更新


--5月30日更新
大家一直问薪酬待遇，挂一个我比较认可真实的待遇，但是不同地方差别很大，大家辩证看吧，另外补充几点
1.该回答作者所在的广东移动在体系内排名第一，所有收入和其他省市移动肯定不一样，大家计算的时候打个折扣；
2.珠三角的房价大家有目共睹，所以个人认为这种收入在当地应该是极其普通的收入（就是同学问起来不好意思说出口的那种）
3.收入中包含住房公积金，剔除后应该要缩水三分之一
4.收入中年终奖占比估计达到三分之一，这几年广东移动一枝独秀（员工压力山大，离职率常年第一），所以年终奖比较丰厚（总部根据各省业绩达成情况制定奖金），相应的我知道有超过一半的省移动年终奖忽略不计，可预见的是，随着盘子越来越小，年终奖下滑是必然事件。
综上，实际上该员工正常收入（不含住房公积金和年终奖）估计在8-10w左右。其他省市移动的收入在此基础上打折扣吧
ps：这个收入还是靠着平均每天工作超过10小时、平均每周工作超过六天、所有法定假日无法完整休假的情况下换来的
--5月25日更新
请大家不要再问我收入如何，工作压力是否大，大家都是成年人，能应聘移动公司说明个人自身素质不差，但是为什么就是听不懂人话呢？很多进入移动的同志，尤其是前几年进入的同志，很多都是211/985或者邮电院校的本科及研究生，虽然肯定称不上人中龙凤，但是也是从小到大过五关斩六将一路考试过来的，算的上是专业人才（而且绝大多数是理工科专业），进入移动后本以为可以获得一份事业体面、报酬体面、生活体面的工作，结果却发现做的工作是大量低端、无脑、重复性大、完全没有尊严的销售体力劳动（走街串巷、摆摊设点、贴广告、发短信、搞外呼、请客吃饭走后门），而这种劳动，中专毕业的人就可以胜任，和普通的销售（比如房屋中介、超市促销、保险销售）没有任何差别，这并不是说看不起其他低端的体力劳动人员，只是你苦读寒窗十几年，以自己的学历、专长、期望却干的是这种工作，拿的却是这种报酬，心里是不是堵的慌？上班销售指标完不成，看领导脸色（大部分领导很年轻，为什么？因为他早你几年进公司，刚好是通信行业躺着数钱而公司又极度缺乏人才的时候，所以比你少奋斗十年），跑客户产品没有竞争力，看客户脸色（你见过一个月话费就是二三十块钱，但是在你面前耀武扬威，骂你祖上三代的人么？你见过就是一个普通的公务员，但是可以指挥你大热天上门帮他装个微信的人么？），在家里，要看所有人脸色（家里人有任何事情，都指望不上你，曾经听过一个事迹，省公司大肆宣扬，是一个地市的同事周六结婚，结果周五晚上还在加班写材料，周六上午还在开会，下午才去匆忙结婚，可怕的不是这个员工对家庭多么漠视，而是企业把这个事件作为优秀事迹全省宣传，这样的企业你指望他有什么人文关怀？当然了，这个员工据说目前已经是某个地市的老总，他也是按照这个标准要求他的员工，同情一下这个地市）。

--2020年5月16日更新
最近很多人咨询工作内容和待遇问题，是我的回答写的太含蓄了，还是真的叫不醒装睡的人。思来想去，可能搜这个回答的人也恰恰是想来移动上班的人，所以当他已经有这意愿在先的时候，你的回答并不重要，重要的是你回答的内容有多少是他想要的。
分享几个回答吧，个人也觉得很靠谱了

ps：从2020年4月6日开始到今天5月16日，我已经41天没有完整休息一天了，今天周六，早上带孩子去体检，在医院两小时大概接了四十个电话，不但不帮忙，还帮倒忙，气的老婆叫我滚。中午吃好饭，一点半到公司加班，六点半下班，明天的活明天继续吧。
--原回答
背景：移动公司组织架构是总部公司—省公司（专业公司）—地市公司—县区公司，本人在江苏移动某地市公司工作，江苏移动在体系内排名第三（落后于广东、浙江，领先山东），我本人所在地市属于江苏二类地市，城市GDP和公司业绩常年在全省全前五位置。此为背景，下面重点描述的也是地市情况
1、入职门槛：早年公司招聘要求必须院校为985、211或者邮电类学校，从实际招聘来看本科和研究生各有一定比例，其中以邮电类院校为底线（如南邮），大部分为省内二等院校，少数为南大、东大及其他省外985高校；近几年招聘看表面学历似乎提升明显，基本以研究生学历为主，但是从第一学历看，三四类院校甚至是民办院校占比很高，所以个人认为实际门槛在下降，公司对优秀人才吸引力不足
2、专业需求：以按需（公司需求）分配为主，不管你学的是技术类（通信、计算机、软件等）、市场类、财务类还是其他专业，基本是按照公司编制缺口进行分配，从目前来看主要是分配到市场营销条线，少部分人会到技术条线（网络建设及优化），极少部分人会到其他综合条线（财务、人资、法务等）。以本人为例，本科和硕士都是211通信专业，分配到了市场条线，所学专业对于工作的贡献度基本为0。
3、分配单位：目前总部及江苏移动在大力推进网格化，所谓网格化就是把一个县区化为若干个网格，一个网格相当于几个乡镇，市一级和县区一级的现有人员也逐步向网格下沉，所以新招聘的员工，基本是到县区公司学习一年后到网格（乡镇）工作。因此很多家在市区的同事工作单位在县区甚至乡镇，只能周末抽空回家，夫妻两地分居不是少数。
4、工作内容：从表面看移动是信息科技公司，实际上移动是属于销售公司，而且和其他以创新及产品驱动的销售公司不同，移动是以营销驱动，所以大部分入职员工会到一线负责销售。销售的产品种类也超过普通消费者的认知，从号卡、宽带、套餐等传统业务销售，到服务器托管、云服务、路由器、机顶盒、门锁、安防、投影仪等新销售（有没有感觉像邮政公司，要求员工卖粽子、卖月饼、卖冰棍），员工需要根据自己认领的指标（省分解给市，市分解给县区，县区分解到网格，网格分解到个人），通过自己以及自己管辖下的合作渠道（门店）完成下达目标，具体工作就是每天跑渠道、跑社区（摆摊设点）、跑单位（各类厂、公司、个体户）、跑政府（有没有感觉像保险公司，靠的就是两条腿和两片嘴），上述工作仅限一线销售人员，也是绝大多数校招人员的归宿
5、工作强度：分公司看，工作强度网格及县区公司>地市公司>省公司，从条线看市场条线（包含省、地市及县区层级）的工作强度远大于同一级的其他条线（技术、财务、综合等），从我个人看，基本是886（正常早8点到班，晚8点下班，一周六天，中午没紧急事项可以休息，有时会加班到晚上10点以后），节假日正常需要加班（国庆为例，1号2号肯定要加班，7号也肯定加班，刚刚过去的五一假期，五天我加班了四天，其中三天到晚上9点以后），因此公司内的顺口溜是“周六正常不休息，周日休息不正常”，当然一线更辛苦（部分网格早上六点到菜场摆摊设点，晚上9点到小区入户宣传，中午加班外呼），而省公司基本是965。附注一下，公司严控加班的人员数量，所以大部分员工加班从系统里看不到痕迹（我们自我调侃为自愿加班），也不能申请加班工资（包括节假日加班）
6、薪酬待遇：移动的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金（增加了企业年金，但是主动离职就没有了），具体是根据岗级设定，从总收入来看（税后到手收入+公积金收入+可量化的其他福利），省公司>苏南公司>苏中公司>苏北公司，同一公司内部，一线的工资按照设置略大于非一线工资（一线的工资实际根据业绩完成情况来计算，只能说总体设置是高于非一线的，具体视完成情况定），地市中层管理人员工资是普通员工的2-4倍，地市高层管理人员工资是普通员工的8-10倍左右。新入职员工看，研究生岗级略高于本科生，但是相差不大。就本人及其他公司同事沟通了解而言，省会及苏南城市薪酬虽然高，但是在当地实际竞争力较低（大城市好的单位比较多），而苏中苏北则属于中等偏上。和其他行业对比，总体看低于本地公务员、教师、供电、城投等地方国企的平均收入，以我所在地市为例，市区一套120平的学区房需要花费我18.5年的总收入（税后到手收入+公积金收入+可量化的其他福利），同年工作且在乡镇做公务员的同学大概需要花费15.6年总收入，在本地国家电网（供电公司）的同学大概要花费10.4年总收入。
7、职位晋升：各地市规则不一，目前老人（45岁以上）一般岗位较高（都是移动公司创业元老，而且遇上了移动互联网高速发展的风口），现在整个行业处于下滑期，在严控成本的大环境下职位晋升通道相对狭窄；同时运营商竞争严重同质化，关系营销成为了营销的核心，所以掌握一定资源的人晋升速度相对较快；有能力的人当然也会脱颖而出，但是和所有公司一样，只能做到相对公平。
8、企业文化：央企（国企）里最像民企的公司，追求收入和利润，压榨剩余价值，缺乏基本的人文关怀，工会活动流于形式，曾经有领导在会上说，不相干的人趁早离职，移动缺了任何人都会正常运营；民企里最像央企的公司，有所以你可以想象的大企业的经营通病，任何一个决策从发起到落地都要经过各种层级的审批和各部门的协调，每日对省的汇报、对县的调度、对部门领导的汇报、对公司领导的汇报、对其他条线的汇报占据了大量的工作经历，同时日常工作中还包含大量的*建纪检巡视审计述职述廉等项目
总结：目前整体行业处于下行阶段，运营商管道化趋势加剧，处于行业价值链的末端；人口红利已经消失，市场趋于饱和，运营商缺乏新的赢利点；政府实行大棒管制，在连年提速降费的要求运营商失血严重；作为央企要提高政治站位，针对4G成本尚未收回、5G盈利暂未明确的情况下，大规模投资5G建设，亏损严重；社会对运营商仍然有仇视心理，员工在公司和社会都难以获得尊重，幸福感和归属感低；薪酬不具备竞争力，尤其时薪（总收入/总工作时长）处于社会底层
建议：能换行业不要进通信；如果必须进通信，能选设备商（华为）、研究院，不要进运营商；如果必须进运营商，能去电信不选移动（从电信朋友了解看电信还是有老国企的作风，对员工比较人性化，员工数量也比较多，工作强度相对移动而言较低）；如果必须进移动，能去总部不去省里，能去省里不去地市；如果必须去地市，能去技术不去市场；如果必须去市场，一是踏踏实实努力工作，二是加强学习提升自我能力，三是抓住机遇，及时晋级或者跳槽。

qushare

兄台 为什么这么说我




--2020年12月30日更新
验证年终奖，今年江苏各地市基本都低于去年，其中扬州只有去年一半（扬州同岗级同事，去年年终奖3.8w，今年只有1.9w）
-2020年11月8日更新
从9月到今天，除了国庆休了两天完整的假日，其他没有休息过一天，同事开玩笑期待突然晕倒，然后再有人给他补两刀，让他好好在医院睡个安稳觉
--2020年10月12日更新
国庆节休了两天假。昨天周末，电话催同事一个反馈的事项，同事很抱歉的说家人突发中风在医院急救，稍后回公司。大家都是中年人，上有老下有小，突然觉得自己良心很痛，只能安慰同事两句。那边领导又开始催，怎么一点反馈要花这么久时间。
回帖里仍然有很多人在问待遇如何，再转一个帖子吧
匿名用户：你为什么从中国移动离职？
--2020年9月30日更新
从12号到今天没有休息过一天，没有一天是晚上八点半前下班，就是为了可以休息一个国庆假日陪陪家人。今天通知国庆1-2号正常上班，5号开会，6号个人值班，8号正常上班。呵呵，各位，有没有可以举报的方式?
--6月30日更新


--5月30日更新
大家一直问薪酬待遇，挂一个我比较认可真实的待遇，但是不同地方差别很大，大家辩证看吧，另外补充几点
1.该回答作者所在的广东移动在体系内排名第一，所有收入和其他省市移动肯定不一样，大家计算的时候打个折扣；
2.珠三角的房价大家有目共睹，所以个人认为这种收入在当地应该是极其普通的收入（就是同学问起来不好意思说出口的那种）
3.收入中包含住房公积金，剔除后应该要缩水三分之一
4.收入中年终奖占比估计达到三分之一，这几年广东移动一枝独秀（员工压力山大，离职率常年第一），所以年终奖比较丰厚（总部根据各省业绩达成情况制定奖金），相应的我知道有超过一半的省移动年终奖忽略不计，可预见的是，随着盘子越来越小，年终奖下滑是必然事件。
综上，实际上该员工正常收入（不含住房公积金和年终奖）估计在8-10w左右。其他省市移动的收入在此基础上打折扣吧
ps：这个收入还是靠着平均每天工作超过10小时、平均每周工作超过六天、所有法定假日无法完整休假的情况下换来的
匿名用户：中国移动的待遇到底如何？--5月25日更新
请大家不要再问我收入如何，工作压力是否大，大家都是成年人，能应聘移动公司说明个人自身素质不差，但是为什么就是听不懂人话呢？很多进入移动的同志，尤其是前几年进入的同志，很多都是211/985或者邮电院校的本科及研究生，虽然肯定称不上人中龙凤，但是也是从小到大过五关斩六将一路考试过来的，算的上是专业人才（而且绝大多数是理工科专业），进入移动后本以为可以获得一份事业体面、报酬体面、生活体面的工作，结果却发现做的工作是大量低端、无脑、重复性大、完全没有尊严的销售体力劳动（走街串巷、摆摊设点、贴广告、发短信、搞外呼、请客吃饭走后门），而这种劳动，中专毕业的人就可以胜任，和普通的销售（比如房屋中介、超市促销、保险销售）没有任何差别，这并不是说看不起其他低端的体力劳动人员，只是你苦读寒窗十几年，以自己的学历、专长、期望却干的是这种工作，拿的却是这种报酬，心里是不是堵的慌？上班销售指标完不成，看领导脸色（大部分领导很年轻，为什么？因为他早你几年进公司，刚好是通信行业躺着数钱而公司又极度缺乏人才的时候，所以比你少奋斗十年），跑客户产品没有竞争力，看客户脸色（你见过一个月话费就是二三十块钱，但是在你面前耀武扬威，骂你祖上三代的人么？你见过就是一个普通的公务员，但是可以指挥你大热天上门帮他装个微信的人么？），在家里，要看所有人脸色（家里人有任何事情，都指望不上你，曾经听过一个事迹，省公司大肆宣扬，是一个地市的同事周六结婚，结果周五晚上还在加班写材料，周六上午还在开会，下午才去匆忙结婚，可怕的不是这个员工对家庭多么漠视，而是企业把这个事件作为优秀事迹全省宣传，这样的企业你指望他有什么人文关怀？当然了，这个员工据说目前已经是某个地市的老总，他也是按照这个标准要求他的员工，同情一下这个地市）。

--2020年5月16日更新
最近很多人咨询工作内容和待遇问题，是我的回答写的太含蓄了，还是真的叫不醒装睡的人。思来想去，可能搜这个回答的人也恰恰是想来移动上班的人，所以当他已经有这意愿在先的时候，你的回答并不重要，重要的是你回答的内容有多少是他想要的。
分享几个回答吧，个人也觉得很靠谱了
诚言SIR：如何看待 2020 年中国移动停薪留职鼓励员工创业？
王子君：如何看待 2020 年中国移动停薪留职鼓励员工创业？
simon：在中国移动上班是一种什么体验？ps：从2020年4月6日开始到今天5月16日，我已经41天没有完整休息一天了，今天周六，早上带孩子去体检，在医院两小时大概接了四十个电话，不但不帮忙，还帮倒忙，气的老婆叫我滚。中午吃好饭，一点半到公司加班，六点半下班，明天的活明天继续吧。
--原回答
背景：移动公司组织架构是总部公司—省公司（专业公司）—地市公司—县区公司，本人在江苏移动某地市公司工作，江苏移动在体系内排名第三（落后于广东、浙江，领先山东），我本人所在地市属于江苏二类地市，城市GDP和公司业绩常年在全省全前五位置。此为背景，下面重点描述的也是地市情况
1、入职门槛：早年公司招聘要求必须院校为985、211或者邮电类学校，从实际招聘来看本科和研究生各有一定比例，其中以邮电类院校为底线（如南邮），大部分为省内二等院校，少数为南大、东大及其他省外985高校；近几年招聘看表面学历似乎提升明显，基本以研究生学历为主，但是从第一学历看，三四类院校甚至是民办院校占比很高，所以个人认为实际门槛在下降，公司对优秀人才吸引力不足
2、专业需求：以按需（公司需求）分配为主，不管你学的是技术类（通信、计算机、软件等）、市场类、财务类还是其他专业，基本是按照公司编制缺口进行分配，从目前来看主要是分配到市场营销条线，少部分人会到技术条线（网络建设及优化），极少部分人会到其他综合条线（财务、人资、法务等）。以本人为例，本科和硕士都是211通信专业，分配到了市场条线，所学专业对于工作的贡献度基本为0。
3、分配单位：目前总部及江苏移动在大力推进网格化，所谓网格化就是把一个县区化为若干个网格，一个网格相当于几个乡镇，市一级和县区一级的现有人员也逐步向网格下沉，所以新招聘的员工，基本是到县区公司学习一年后到网格（乡镇）工作。因此很多家在市区的同事工作单位在县区甚至乡镇，只能周末抽空回家，夫妻两地分居不是少数。
4、工作内容：从表面看移动是信息科技公司，实际上移动是属于销售公司，而且和其他以创新及产品驱动的销售公司不同，移动是以营销驱动，所以大部分入职员工会到一线负责销售。销售的产品种类也超过普通消费者的认知，从号卡、宽带、套餐等传统业务销售，到服务器托管、云服务、路由器、机顶盒、门锁、安防、投影仪等新销售（有没有感觉像邮政公司，要求员工卖粽子、卖月饼、卖冰棍），员工需要根据自己认领的指标（省分解给市，市分解给县区，县区分解到网格，网格分解到个人），通过自己以及自己管辖下的合作渠道（门店）完成下达目标，具体工作就是每天跑渠道、跑社区（摆摊设点）、跑单位（各类厂、公司、个体户）、跑政府（有没有感觉像保险公司，靠的就是两条腿和两片嘴），上述工作仅限一线销售人员，也是绝大多数校招人员的归宿
5、工作强度：分公司看，工作强度网格及县区公司>地市公司>省公司，从条线看市场条线（包含省、地市及县区层级）的工作强度远大于同一级的其他条线（技术、财务、综合等），从我个人看，基本是886（正常早8点到班，晚8点下班，一周六天，中午没紧急事项可以休息，有时会加班到晚上10点以后），节假日正常需要加班（国庆为例，1号2号肯定要加班，7号也肯定加班，刚刚过去的五一假期，五天我加班了四天，其中三天到晚上9点以后），因此公司内的顺口溜是“周六正常不休息，周日休息不正常”，当然一线更辛苦（部分网格早上六点到菜场摆摊设点，晚上9点到小区入户宣传，中午加班外呼），而省公司基本是965。附注一下，公司严控加班的人员数量，所以大部分员工加班从系统里看不到痕迹（我们自我调侃为自愿加班），也不能申请加班工资（包括节假日加班）
6、薪酬待遇：移动的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金（增加了企业年金，但是主动离职就没有了），具体是根据岗级设定，从总收入来看（税后到手收入+公积金收入+可量化的其他福利），省公司>苏南公司>苏中公司>苏北公司，同一公司内部，一线的工资按照设置略大于非一线工资（一线的工资实际根据业绩完成情况来计算，只能说总体设置是高于非一线的，具体视完成情况定），地市中层管理人员工资是普通员工的2-4倍，地市高层管理人员工资是普通员工的8-10倍左右。新入职员工看，研究生岗级略高于本科生，但是相差不大。就本人及其他公司同事沟通了解而言，省会及苏南城市薪酬虽然高，但是在当地实际竞争力较低（大城市好的单位比较多），而苏中苏北则属于中等偏上。和其他行业对比，总体看低于本地公务员、教师、供电、城投等地方国企的平均收入，以我所在地市为例，市区一套120平的学区房需要花费我18.5年的总收入（税后到手收入+公积金收入+可量化的其他福利），同年工作且在乡镇做公务员的同学大概需要花费15.6年总收入，在本地国家电网（供电公司）的同学大概要花费10.4年总收入。
7、职位晋升：各地市规则不一，目前老人（45岁以上）一般岗位较高（都是移动公司创业元老，而且遇上了移动互联网高速发展的风口），现在整个行业处于下滑期，在严控成本的大环境下职位晋升通道相对狭窄；同时运营商竞争严重同质化，关系营销成为了营销的核心，所以掌握一定资源的人晋升速度相对较快；有能力的人当然也会脱颖而出，但是和所有公司一样，只能做到相对公平。
8、企业文化：央企（国企）里最像民企的公司，追求收入和利润，压榨剩余价值，缺乏基本的人文关怀，工会活动流于形式，曾经有领导在会上说，不相干的人趁早离职，移动缺了任何人都会正常运营；民企里最像央企的公司，有所以你可以想象的大企业的经营通病，任何一个决策从发起到落地都要经过各种层级的审批和各部门的协调，每日对省的汇报、对县的调度、对部门领导的汇报、对公司领导的汇报、对其他条线的汇报占据了大量的工作经历，同时日常工作中还包含大量的*建纪检巡视审计述职述廉等项目
总结：目前整体行业处于下行阶段，运营商管道化趋势加剧，处于行业价值链的末端；人口红利已经消失，市场趋于饱和，运营商缺乏新的赢利点；政府实行大棒管制，在连年提速降费的要求运营商失血严重；作为央企要提高政治站位，针对4G成本尚未收回、5G盈利暂未明确的情况下，大规模投资5G建设，亏损严重；社会对运营商仍然有仇视心理，员工在公司和社会都难以获得尊重，幸福感和归属感低；薪酬不具备竞争力，尤其时薪（总收入/总工作时长）处于社会底层
建议：能换行业不要进通信；如果必须进通信，能选设备商（华为）、研究院，不要进运营商；如果必须进运营商，能去电信不选移动（从电信朋友了解看电信还是有老国企的作风，对员工比较人性化，员工数量也比较多，工作强度相对移动而言较低）；如果必须进移动，能去总部不去省里，能去省里不去地市；如果必须去地市，能去技术不去市场；如果必须去市场，一是踏踏实实努力工作，二是加强学习提升自我能力，三是抓住机遇，及时晋级或者跳槽。

accivv

拜托老铁们看看标题，觉得套餐贵，请移步相关问题。你们说的都对，请找对地方钢运营商。

分割线～～～～～～～

呃。。。。补充一下吧
最近老东家已经陷入离职潮了
很多18、19年进来的，重本的同学离职大有人在
有的是离职一起吃个饭，有些是受不了吐槽，有些是找介绍工作。。。
有些老同事更刚，原话：宁愿出去收入降低，也不要在这精神折磨。。。。
入职需谨慎，待遇重要还是命重要？

…………………………………………………………………………

忍不住回答一波吧
坐标广东，90后，一本广东某院校毕业
移动工作5年，目前已离职
不得不服输，没进移动的兄弟姐妹们确实超过我太多了，说真的，有点遗憾，应该在第二年有颓势了立刻离开，浪费了宝贵的时间，对职业规划影响很大。
对于移动来说，先从收益角度给大家看看为何日赚N亿的大移动为何像个假央企：
18年是个分水岭，18年开始，100元以下的套餐，流量翻了10倍，打个比方。原来90元套餐档次是1G流量，现在三大运营商普遍做到10G到20G。
这是一个什么概念？
本来苹果手机要9000元，打1折，900元，还更加好用，最新款的
本来吃一顿海底捞要花600元，没错，现在打1折，只要60元。
就像疫情期间的机票，本来大几千的，现在只要100元不到。
可怕不，不仅客户不用打电话发短信咯，全部用微信，微信用的流量，还打了1折！！！
更让人可怕的是，携号转网还来了！三家的高端客户集体流失。原来月消费几百元的客户，去了友商，100元不用搞定，还免费用半年，补贴几年话费。
再加上移动宽带的恶性竞争，基本所有宽带，都是送出去的，移动这利润，没眼看了。
问题来了
移动还不像水电煤气系统，这是带走浓厚企业作风，追求销售，所以，就像前面文章战友说的，整个公司都在销售。移动的销售因为不具备太强的市场性，说白了还是像电力公司一样，是生活必需品，盘子已经这么大，要搞得像公司大公司一样有销售痕迹，那只能普遍是用成本买KPI，大市场的投入还有点回报，政企的那真是活生生的买，惨不忍睹。比如这个季度要做5000万的收入，嗯，我砸6000万营销费用进去。
再加上国家5G底层建设，国资委对移动收入的要求，移动更是入不敷出。
看了楼上的优质回答，广东的架构和问题，跟江苏和浙江基本一样。能去省公司，不来市公司，能在市公司，不去分公司和县公司。
想看看移动收入，那得分情况：如果家里本地人，有积累的，移动的收入凑活吧，比普通打工强。但不如普通打工潇洒，如果说稳定，我认为，早年赶上红利，还有裙带关系的，没学历（初高中毕业都有)或者外包工转正，对于他们来说，移动是真的稳定。
如果你是本硕，甚至是最普通的二本，我都认为，是浪费时间，不如直接去事业编或者考公务员。
但是你说发展，那真是可以说是断送前途，我代表地市公司拿了省里一些奖，最后回到公司里，感觉只是完成了一些可有可无的任务。
更可气的是晋升，因为人力资源部为了节约我的用人成本，入职时间晚了些，让我第一年在移动的时间是白瞎的，短短的几天天，让我晋升比别人慢了2年。
移动的15，16，17年，真的滋润，各种培训，活动出游，团建，全省的大学生进来了，也是各种爽，感受到别人口中的公司，公司有健身房游泳池桌球台，可以去省里感受各种高大上。那时候，买kpi的营销费用多，移动代理商各种给力，无论政企线条还是代理商线条，还是后台，各种爽，政企线条话费打折高，机子补贴多，那时候打友商，还是很刺激的，玩法真的多。福利，补贴，多！那个时候，我们不虚公务员，也不虚电网烟草，领导也不为难大家，累也累的值得，各种补贴，还有钱能入账。
到了19年，就是流量费打1折开始，画风渐变，我是一个喜欢自由的人，有责任心的人，有梦想追求的人，如果每天早晨上班，都要被领导骂2小时，这种骂是每天用个磨你，什么感觉，折磨骂完你以后，工资砍了，福利砍了？虽然事后领导肯定我的工作，离职前后一直在表扬我，但是那种氛围，注定是煎熬，在公司混得几个圈子里，都是苦水连天。可能钱还没到手，人已经抑郁了。真的有个广财的同事，已经抑郁了，快35岁，那个难受只有大家才懂。
还有个插曲，今年新冠最严重的期间，领导为了做业绩，所有发给员工的口罩送出去了，员工还要冒着感染的风险聚集去做业绩，这种侥幸心里在一次医生拖走了代理商的员工叫停，还好老天保佑是阴性，虚惊一场。自上而下，所有人都麻木了，成了指标机器，没有人性，没有道德，只有指标。
可以说从小学到大学开始，我是人中焦点，为校争光。来了移动，为移动地市公司，省公司争光，17年那次比赛，省里的领导因为我的表现出色，直接表扬广东移动，我非常自豪！对这家公司的奉献，没有遗憾了！
同时我做的区域，广东省得奖了，是全省唯一几个优秀区域。当时天河CBD广东省公司颁奖 ，那个颁奖舞台我还去过好几次表演和活动。
在省公司的缘分中，也承载了很多美好回忆，奋斗过，没有遗憾，只是对几年的付出很心酸，想不到开局王者，活生生跌成了白银。
但是2019年多因为公司kpi问题，狂骂员工，自上而下的压力，即使今年年底我能再晋升一级，也没兴趣了。机构变革，外包，调整，太累了，19年，没有轴心。20年，更是可怕。这种可怕不是工资福利，而是像你每天都在走迷宫一样的痛苦，负能量快炸了。

出来了，外面真是天堂，像上面说的，特别这次疫情，对这个感受更深，人活着，没了家庭，没了幸福，没了尊严，成为为公司麻木的机器，一条卑贱的狗，还有什么用？什么意义？

资深经理这19年下半年开始，实到手的工资，因为考核扣的太多了，有收2k的，有收4 k的，这把人脸丢的，这种岗位，放在同等级的公司，就不该低于2w每月。
个人从原来的稳定4-5k，偶尔爆发6-8k，离职前半年每个月稳定2k，还是排名前列，偶尔全市第一，我就知道这公司完蛋了。。。
更多细节可以私信问我，我睡了，离职后第一次写，可能毫无逻辑，但是我劝有理想的朋友，别来。追求稳定的，别来！有受虐倾向的，来！就算来了，远离跟销售有关的部门。远离跟服务有关的部门。如果真的来。就入所有公司都通杀的岗位，比如财务，行政，你跟我说技术？没错，全外包。

如今移动的问题，归根结底，就是钱的问题，钱的压力太大，只能委屈员工。
上市公司，股东追求报表业绩
国家战略层面追求国际化的战斗力爆表的银河最强运营商。用5G打破美国技术标准垄断
国资委层面追求为国家带来稳定税收和利润贡献
工信部层面要为人民群众带来好的服务和亲民的价格
信息化发展的层面要为无现金社会，互联网发展作为稳定强大的基础设施。
承载了太多光环的移动，为了这些光环，没错，牺牲了你我。我理解你，但我并不认同你。
今年3月离职的，目前同样国资委旗下的企业里担任部门经理，月收入过10k，主要看业绩。虽然综合收入不如以前，但是，心情好了，人也精神了！

21.8.9
不知不觉离开移动快两年了
收获很多，学习很多，收入也尝试了几十K的月薪，疫情相伴下有苦有泪，有收获更有成长。
还是很感谢移动在我成家立业初期给我的人生积累。
未来，更多的是突破，巩固，积累
人生在哪里都会有机会
这口井不行了，就换一口！
祝各位朋友好运！

usw

17年硕士毕业进入中部某地市家乡移动，原以为可以过上朝九晚五的日子，不曾想每天加班到晚上十点。工资待遇：入职5岗，到手工资4100，油补600，2017年年终奖拿了4000多一点，今年应该拿30000税前。然后再无任何收入特此说明！楼主虽在技术部门，但是一年四季都在营销进驻、贴宣传单、小区门口摆摊。每个月劳动竞赛必扣300，对了，领导也会不定期扣钱。每天就在开会、做表、扯皮，忙忙碌碌，其实一天也没做出什么事来。升岗的话在我看来，有两种：一是你的岗位好，在风口上猪都会飞；二是你特别会巴结领导或者上面有人。不然10年内你的起点也就是你的终点，升一岗每个月工资增加1000，到手工资增加500，年终奖增加5000税前。外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。从上至下人人都在抱怨，扯皮，推诿。进来之前，三思而后行。当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工都在抱怨，可是没人离开。来了，可就不好走了哦。最后一句，似乎进来的没一个不后悔的。---------------------------------------
没想到现在还有这么多人再关注这个问题，楼主坐标HB。2020.6.8，再回答一次：
1.招聘：2014年校园招聘进来的全部都是985、211、邮电类学校，现在大学生日益增多的情况下，校招普通二本都可以进来了。不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套，学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里。
3.工作：你以为的工作时间是朝九晚五，周末双休。实际的工作状态：朝9晚9，周末加班。常态化的小区摆摊，求亲戚朋友办卡办宽带。每天的工作就是下软件，答题，转发朋友圈，每个季度固定劳动竞赛，各种内控，嵌入式，巡查整改，集团检查，每一条都可以让你怀疑人生。现在越来越多老员工退休，新员工流失率又多，移动的事越来越复杂，各种事情，上面都下沉到下面，最后的结果就是新人越来越累。
3.待遇：本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格升一岗，后面就看个人造化了，全年到手工资，地市之间差别不大，税前10万，税后8万。今年年终奖比去年少，去年比前年少，在物价飞涨的时候，你的全年收入还降了。哦，如果你不幸被领导分到政企客户部当客户经理，那你每个月到手的工资可能只有几百块钱~ ~完不成任务就只能拿基本工资了，还要被扣钱，这就是光鲜亮丽的世界500强，任务一个错误都可以直接扣你300-500。
4.后续：跟毕业的同学聊天，同实验室同学年薪都不低于30万了，看看自己，学校专业都不差，一心投向移动。嗯~现在每个月很稳定的到手4500，在老家买了房，也有了孩子，一晃马上30了，投简历没人要，每天干得也不开心，无路可退。以前总觉得进国企就安稳了，起码不怕过了35岁没人要，现在才明白华为的同学干8年，比你一辈子拿的钱都多，人家吃利息都够了。家里条件不好的男孩子不要来了，当一家老小眼巴巴望着你的时候，你会绝望的。哦，对了，来了可能连老婆都娶不上呀，因为你不仅穷，还忙。如果你实在找不到工作，专业还不好的话，人又懒的话，建议走人才引进，虽然钱也不多，但是起码，轻松。作为一名入职3年的老员工，本来想公正的评价一下的，结果一看，回答又是满腹牢骚。最后，来不来就看自己了。对于已经入坑的小伙伴，一年之内不要签任何培训协议，离职是真的会赔几万。

longdechuanren1

广东移动珠三角某地市，16年校招，硕士。
基本待遇：17年每月到手约7000上下（加交通补助），年终接近4万。七险一金（五险一金+企业年金+商业保险）。免费住宿两年。其它的就没什么特别值得提。
------------分割线----------------
19年10月补充一下，入职3年4个月，目前已经是6岗。每月到手工资在6500上下，比我5岗时候还少。税前工资其实是更多，但因为交的公积金多了（现在公积金每月接近4K，因为已经买房所以可以全额提取）这样算下来每月全部拿到手是更多，勉强有一万吧（但如果没有买房，这笔每月接近4K的钱就只能停在公积金账户里）。去年（18年）的年终奖还是不错的，靠着年终奖的缘故18年全年到手应该在16、17万左右的样子。
------------分割线----------------
2020年2月补充，19年的年终奖还算丰厚，借着年终奖的缘故，19年全年拿到手应该过了20万（所有拿到手现金+公积金）。
------------分割线----------------
2021年1月补充，20年的年终奖也还算不错吧，全年收入和19年差不多，实际到手（现金+公积金）刚过20。
看到一个回答提到我的答案，其说到：
1.该回答作者所在的广东移动在体系内排名第一，所有收入和其他省市移动肯定不一样，大家计算的时候打个折扣；
2.珠三角的房价大家有目共睹，所以个人认为这种收入在当地应该是极其普通的收入（就是同学问起来不好意思说出口的那种）
我要回应一下，广东移动比很多省份待遇好是真的，珠三角房价高也确实。但我不认为每年到手20是属于不好意思说出口的。不过可能写这个答案的兄弟周围圈子太高端，都是年入大几十万的朋友。我想说的是，年到手20万在珠三角虽然不算高薪，但也绝对不寒碜。而且该答主提到公积金，说的好像不算工资一样。实际情况是买了房可以全额提出来的，这是很重要一笔收入。

heldoer

怕被认出来，所以匿名回答一波。
答主坐标湖南移动地市公司，211本科毕业，目前7职级。
先介绍一下湖南移动的岗位机制：
关于职级：
本科生入职5职级，转正两年后自然升至6职级，硕士入职6职级，转正两年后自然升至7职级。自然晋升职级之后，6职级升7职级，7职级升8职级是需要竞聘的，目前公司的规定是只能一个职级一个职级晋升，不能跨职级竞聘。
在移动内部8职级是一个坎，到了8职级待遇在除了一些一线城市还算可以了，8职级也算是初级管理岗位，只有到8职级才能竞聘三级经理副职的岗位，也就是县公司副职/市公司部门副职/省公司台室经理。
关于分位：
一个职级分100个分位，一本学校毕业要比二本学校毕业高20分位，20分位一个月大概差三四百块工资，职级越高差得越多。
分位涨幅根据你当年绩效来核定，湖南公司拿绩效A可以涨12分位，绩效B涨8分位，绩效C涨4个分位，绩效D和E是扣分位，具体不记得是多少分位了，当然如果你拿了一个D或者E，基本上你的职业生涯基本就晋升无望了，或者说很长一段时间都没有机会晋升了。
你的分位伴随你的绩效变动，直至到增加至100分位或者扣至0分位。跟职级没有直接的关联，假如你每年拿A，分位涨至100分位了，你也不会因为100分位晋升一个职级，同理你降至0分位也不会因此降低一个职级。
收入与职级和分位挂钩，是一个综合性的计算方法，具体我也不清楚，反正6职级60分位可能跟我7职级0分位收入差不多，7职级100分位跟8职级40分位收入差不多。
关于城市：
长沙属于一类地市，省公司和长沙分公司员工的工资系数会比其他地市高一些，大概是1.1-1.2的样子，然后是株洲岳阳这种地市属于二类地市系数大概是1.05-1.1的样子，然后还有三类地市，大致是这个样子，具体答主不太记得了，反正就是长沙株洲岳阳工资系数会高一点这个样子。
通过自己的实际情况介绍一下薪资：
2020年全年到手10万（包括工资年终奖补贴过节费的打卡收入），公积金24000。
2021年如果年终跟20年持平的话，七七八八到手应该有接近11万。
工作前两年，当时还没调整社保和公积金基数，5职级每个月到手大概是4500-5000，二本毕业的同事大概是4000出头。之后自然晋升到6职级之后到手工资反而降了，大概4600多，现在7职级0分位，每个月到手5500。
加班工资：国家法定节假日加班费是平时工资的三倍，不过需要提前申请报备，其他时间加班没有加班工资。
乱七八糟的补贴：每个月交通补贴、餐补、话费补贴大几百到一千出头的样子，当然话费补贴是固定的350，自动存到公务号码上，餐补的话钱不多，但是公司食堂吃饭很便宜，基本上吃饭不怎么花钱。
其他福利：每年会发一次劳保用品，洗衣液洗发液沐浴露之类的，够用一年，这些东西家里都不用买，然后年前会发一些干货之类的东西，其实这些东西加起来的价值可能也就大几百，一两千，作为员工来说还是会多一点幸福感。
过节费：元旦中秋端午这些节日，每个节日500，春节1000，全年大概3000元。
公积金：每年都会根据前一年收入调整，双边公积金=2*12*12%*前一年全年税前收入÷12
年终奖：根据当年省公司在集团公司的绩效，获得的人工成本奖励、地市公司的在全省的业绩排名以及你的绩效等级来，湖南公司在全集团业绩排名不好，所以年终奖一直都是捉襟见肘。拿答主来说，这几年年终基本都是1-2.5万浮动，属实羡慕广东浙江这些业绩强省动辄大几万，甚至十几万的年终奖。
在移动工作，得看是哪个城市。在一二线城市性价比很低，但是在三四线城市，还算过得去。另外如果你能到8职级，或者说更高的职级，收入还是比较可观，有幸看到过几个8职级同事的工资明细，因为分位不同，大概是7000-10000的样子，虽然比不上互联网公司动辄几万的月薪，但是对于小城市来说，幸福感很强了。
另外在移动工作，要比电网银行这些国企晋升相对来说要公平一些，没有关系的话能力强也很有机会晋升。
电网靠关系，银行吃资源。我在电网银行都很多同学朋友亲戚，算是比较了解。
写这个答案主要是给想来湖南移动的同学们做一个参考。陆陆续续解答不少同学的问题，也遇到有各式各样的人，移动内部天差地别，不同的岗位不一样，遇上不同的领导同事也不一样，不同心态的人得到的感受也不一样，理性思考理性看待。我并不是啥HR，公司招啥人进来，离职率多少跟我没半毛钱关系。我只是真心的热爱公司，热爱自己的工作，也希望想来移动的人是适合公司的，能够为公司发展出一份微薄之力，不希望那种没了解清楚不适合移动体系，然后进公司之后觉得这不好那不好一顿乱喷的。另外，职场是双向选择，成年人要为自己的选择负责。
最近发现有微信公众号抄袭我的答案内容，未经允许擅自发表，很生气，郑重声明一下，本答案未经允许，不可抄袭转载，否则追究责任。

小东

坐标杭州。
本科生与研究生进来后定岗会有些差异。但关键的还是分配的工作区域，本科生被分配到区县的可能性更大，想要有发展更为艰难，除非有认识的贵人可以运作一下。
研究生每年定岗的时候，有一定比例的人可以定为7岗。但大部分的还是定6岗，税后13W-14W之间。7岗已经是普通员工的极限，想要再往上走，要么就得有关系，要么就得走狗屎运了。当然，凭能力也可以升岗，但需要让领导看到你的能力确实很强。（问题来了，领导为啥要认为你能力很强呢？）
通信行业目前看来总体上来讲没有什么大的发展了，而且现在的国企体制，公司发展的好坏跟个人待遇之间基本没啥关系。虽然移动公司的官僚作风和裙带关系没有那么严重，但总还是存在的，到哪个部门总会有些闲人，而且这些闲人往往还占用了年底考核的优良指标。去国企或者是做公务员都得有这个心理准备。

飞天熊

移动待遇很差，估计送送外卖的钱都比移动A类员工赚的多，除非你是经理级以上或者有灰色收入。如果是应届大学生绝对不要去这种国企，十分擅长办公室斗争的另当别论，在国企，有背景是王道，会搞关系还有希望，技术强就笑笑算了。凡事听领导，屁股决定脑袋，然后技术才能就在不断的政治斗争中被消耗殆尽。当你工作十年发现你的薪酬一分没有涨过，周围物价已经翻了10倍，你连一个外卖小哥都不如的时候，你的文凭又有何用，你需要跳槽的话，又发现你的技术能力已经被时代远远甩在后面。
移动这种公司只能误人子弟，不如去靠真本事的地方磨练磨练自己。

francisrupp6ju@

中国移动某机构校招员工，中部某省，研究生，15年入坑，进公司时定6岗（半年实习期间5岗），刚升至7岗。以6岗为例，每个月到手工资4800左右，交通补助800，公积金710（单位缴纳710），福利（过节费劳保等）一年1万2左右，电话费每个月350，年终奖1万到2万，满打满算加在一起一年12万左右，对于工作几年的研究生，这薪酬谈得上有竞争力吗？以我的同学为例，刚毕业时候勉强能跟他们扯平，目前大部分同学收入都是我的1.5到2倍。再加上集团降薪，校招来的学生，特别是这两年的校招生，学校越来越差，走的越来越多，我们这届入职的，留下的也都在看外面的招聘信息。
谈谈工作强度，我们是移动集团下的专业公司（省市移动的乙方，靠甲方爸爸给饭吃），主业提速降费日子没以前好过，我们所能接到的项目少了，依赖度降低了，日子更难过。公司的整体氛围很差，人际关系复杂，都不想干活，这里的原因很复杂，一方面有关系的资历老的不干活钱也很多，另外一方面是事情比较坑干多了反而有风险。公司某些人极其恶心，晋升很难很难，原因你们懂的，这个估计很多国企都这样。总之，这里比较适合没什么学历有关系想图安逸不缺钱胆子大敢寻租的人。
谈谈行业，之前看过一个段子，gwy要运营商提速降费，gzw要运营商增收，gxb要携号转网，地方zf要我们有zzjw，老百姓都在骂运营商黑心，三家运营商打得不可开交。作为基层员工，我们只想kpi指标低一点，收入能有所提高，内耗少一点，但目前看很难。
若干年前移动很好，公司的老员工见证了他的辉煌。目前来看，问题多多，以我的角度来看，重视人才，提高基层员工收入迫在眉睫。年轻人都走光了，谈什么发展？不要企图用画大饼解决问题，现在的年轻人要求很简单，给多少钱干多少事，钱给到位了，事情自然能做好。

DAY

广州，硕士，技术岗，校招
半年转正，转正后5岗
最近刚调薪，到手7k多一点点，全年所有到手11w左右
一年后升6岗
6岗还没调薪，目前也是7k多一点点
目测要涨个千八百的
之后正常工作基本上都是3年升一岗
领导赏识2年升一岗
做的烂4/5年升一岗
9岗封顶
10岗是室经理，是个坎
除了稳定，没有什么优势
校招能进广移的，随便找个其他工作工资都比这高

dsiu845U7F

别去，我先来了两年，只想走

47567656

这里，2017年毕业后7月份进中国移动。
211本科计算机系因为不想走头秃之路来的。
说说试用期。试用期当时告诉我们是一年。
等到了4月份突然给我们转正了没有接到任何通知，我发给人事部他们慢条斯理地说，现在改成6个月转正。(没有薪资差额补偿)
所以现在应该是6个月转正。
说说工资。我的合同上是7万。研究生9万。不过2018年似乎调了，2018年进入中国移动的没转正的人的公积金都比我多。所以现在应该是7万+(但是我们这一批目前没有薪资差额补偿，明明岗位等级一样的情况下)
说说加班。看地区。有地区是加班算小时，之后可以调休。也有地区是晚上加班不算，只有周六周日加班才算可以调休。加班费好像很少，我之前在1.1加班，三倍工资情况下多给了200块钱。研究生进去是6岗，6岗以上的人加班节假日三倍工资是不行的只能选调休。
说说年假。第一年没有年假。我在2018.7拿到了2天年假，2019.1后都是每年5天，五年还是十年会变成10天年假。总之年假有点少，你可以加班调休来凑。
说说宿舍。如果你不是你所在公司的所属区，那么你可以住宿舍，宿舍可以供你住两年。
说说工作。只能说一个萝卜一个坑。哪个萝卜走了就得有人填上。

chinaxilige

作为一位在职的中国移动员工，我只能说楼主的评价太过于极端，所谓的业界良心都不存在，众所周知，现在有4大运营商（加上新加入的广电），都是体制内的，一定要说移动是最差的我也不知道是不是友商的水军，即使存在一定问题，肯定运营商都差不多，不存在“移动坑爹，电信联通不坑爹 ”这种说法。客观的说，在小地方，没有什么发达的民营经济的地方，移动正式工还是吃香的，小地方只有公务员，事业单位，国企的收入还行，所以作为国企（央企）移动肯定还是香饽饽。但是在大地方，各种科技公司，私人企业，外企多的地方，移动的收入肯定比不上他慢，不要说移动，公务员事业单位跟一些公司比也是被秒了几条街。在这里我只是想憝那些断章取义的回复者，一味的强调移动的收入低和外面没法比，怎么不拿友商和公务员事业单位一起比较呢。坦白的说，有能力的人，在外面的大公司更会得到发展，不建议来体制内（一心从政，心系天下的人除外），因为外面的收入绝对会更高，一定要说福利，你在外面上班那么高收入积累到退休难道还不如所谓的退休金吗？但是也存在一部分在外面私企上班的人收入不如移动的，可以考虑来移动，虽然移动的收入不会说很高，但是基本上高于一般当地收入的人，说国网收入高不假，那个是国网的一类员工（老的体制内员工和社招的），但是二类农电工的收入，还不如我一个移动社会招聘的正式员工（算是二类工，校招生和老一辈的员工是一类工，相差在职等）。在说句实在的，政府单位收入主要靠税收，比较稳定，企业讲究效益，相对没那么稳定。至于工作方面，很多人说的没错，移动招聘的时候有时候确实会挂羊头卖狗肉，比如招聘的时候是这个岗位（这里说的是基层普通员工），但是却让你从事一线销售岗位，摆摊，地推，去政府企业单位推销产品，也确实要看各种脸色，这个不假，但是你要想想，你进入移动不从基层做起就直接升领导实际吗（私企是很普遍的）？事业单位和公务员考进去不也是从基层做起，在面对人民群众的时候，也要看群众脸色，难道真的都高姿态？那就成了官僚！说移动员工被一个月消费20多块钱话费的普通人骂的低声下气的，多半是有色眼镜，这更反应了移动对于客户的重视，难道要一个月消费2000的客户低声下气，对一个月就消费20多块钱的人就嗤之以鼻吗？按你这么说，国网收费还要为了老人家的几毛钱折腰，银行还要为了用户的几块钱低声下气，基层公务员还要为了民众的牢骚道歉。

zhuaizhuang_110

真我老婆中国移动的正式员工， 没休过一个完整的的周末  ，真正的的996，而且加班费一分钱都没有。  怀孕时都被领导逼迫加班到半夜12点 ，我去接她，和她们领导说强迫孕妇加班到凌晨不合适，她们领导才让走 ，完全没时间照顾家里，工资到手不到3k ，整个就一富士康翻版。

冬日夏草

在江西，校招本科进入移动，实习期6个月，实习期工资1500，试用期结束后每个月到手5k左右。研究生实习期3个月，实习期结束后大概6k的样子。同样的岗级，在区县的收入会比在市公司的高一点点，所谓的照顾一线嘛。
题主的升职具体意思是什么？如果是岗位的上升的话，要看近几年的年度绩效以及所在部门是否有空缺的高岗位可以申报。

蓝天白云

1

xiaobao

别去了，真心累，待遇就是给你买五险一金