用好科技人才

xiaodukeer

世界已经进入大科学时代，科技人才在各方面的发展中都至关重要，是实现高水平科技自立自强不可或缺的中坚力量，必须重视使用科技人才的方式方法，使其在建设世界科技强国的过程中充分发挥作用。

改变观念，不拘一格用人才。要摒弃错误见解，祛除将科技人才与书呆子、没经验划等号的老旧想法，以与时俱进的思想对待、用好科技人才，以辩证的人才观包容接纳、爱才惜才。要矫正用才理念，评价人才业绩不唯论文、唯学历，不断发掘其在特定领域的潜力与造诣，做到“人各有能，因艺授任”，构建出符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系。

搭建平台，鼎力支持助人才。加强与企业的沟通交流，分领域分层次梳理企业行业技术难点与产业关键问题，以需求为导向，组织开展咨询论证活动，充分给予科技人才为高质量发展提供咨询建议和科技服务的机会。要加大创新资源引入力度，与国家级、省级学会勤交流、常沟通，努力争取学术交流会、科技会展等项目举办，助推其永久性落地，为科技开放交流合作打基础、铺路子。

强化激励，敬贤爱士奖人才。要提供上升空间，在用人管理、职级晋升等方面打破均衡分配与论资排辈，让有真才实学和创新潜力的科技人才由“配角”变“主角”，进一步激发干事创业的激情与活力。要积极传播科学精神，落实好科技人才的表扬、宣传、举荐工作，让其有既有“里子”也有“面子”，线上线下多渠道展示科技工作，倡树尊重科学、尊重人才的社会风尚，不断提高科技人才对工作的自我认同与社会认同。
（石昊程 诸城市委组织部）