2022最后一个盘点：互联网岗位减少50.4%、做好降薪准备 ...

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回顾过去二十年，2003年的互联网、2013年的移动互联网是驱动经济的强劲动力。
十年轮回，在互联才净流出的趋势下，2023年，新五大黄金产业将会孕育未来十年大机遇，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。

但从互联网进入新兴产业的职场人，短期内可能会面临降薪。

01互联网岗位量减少一半，碳中和岗位量翻倍

2022年，互联网招聘降速，高速崛起的黄金产业求贤若渴。

《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。



图源：《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》

近四成人有裁员危机，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。
机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。

02新能源汽车求职入数增长两倍以上

虽然2022年整体招聘需求和互联网人才需求下行，但新兴行业招聘扩张。
2022年碳中和行业职位量增长近3倍，新能源汽车职位量增长近2倍。



图源：《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》

03人工智能成为2022最缺人行业

人工智能行业人才紧缺指数（人才需求量/才投递量）达0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。



图源：《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》

04互联网人流向人工智能

2022 离开互联网的职场人，去向最多的行业是人工智能，其次是企业数字化服务、电子商务、游戏以及新能源汽车。在互联网人才净流出的趋势下，新兴 “风口”行业正在成为互联网人的热门转行目标。



图源：《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》

05互联网最高薪技术岗：算法开发工程师平均年薪超 60w


互联网平均薪资仍处于较高水平，技术研发岗位薪资尤其突出。根据美世咨询数据，2022年“机器学习研发（高科技）”平均年度总现金报酬为602047元，“算法开发工程（高科技）”岗位平均年度总现金报酬为641916 元。



图源：《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》

06做好降薪准备

2023年，中高端人才会加速迁徙。但进入新赛道并不意味着立刻就有高回报，尤其是对于离开互联网奔向新赛道的职场人，甚至需要做好降薪准备。
2022年，同一岗位在互联网行业的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位，在纯互联网行业平均年薪达48万，而在新能源汽车行业仅为23万。算法开发程（高科技）在纯互联网行业的平均年薪为64万，这一数字在电子芯片行业仅为46万。



图源：《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》

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