互联网大厂裁员，前端开发何去何从？

sooboo

自从2021年年底，百度，腾讯，字节跳动等一系列大厂的裁员开始，被优化，被毕业，被淘汰，大厂上演一波花式裁员，仿佛真的在告诉我们互联网行业：Winter is coming（凛冬将至）。甚至刚毕业的宝宝们都在犹豫担心自己好不好就业， 就业会不会被裁？


但是作为一只资深前端开发（切图仔），直到现在我们部门都没被这波“风暴”波及，我的两个大学同学也做前端，也都在安心上班。好像并不太担心的被“优化”。甚至公司还在招前端，这是为什么？前端开发岗怎么还有点儿化身“刘皇叔”要接着奏乐接着舞的节奏？why？不李姐！


让我这个老猿与你细细道来。


1、从前端岗位上说

前端岗位还是多啊！因为前端的工作性质，只要有互联网公司必定有前端。不管是BAT老牌大厂，还是MT，字节，滴滴，哈罗一众互联网新贵，再到中小企业创业公司都是——刚需。什么厂子都需要，我还去大概查了一下，每天在Bo**直聘上的前端的岗位（北京为例），超过12000个岗位等你选择。甚至通过职友集权威数据显示，2022年相比2021年， web前端开发工程师岗位增加 59%，有图有真相（https://www.jobui.com/trends/quanguo-qianduan/edu2/去这个网址看看就业趋势，相比其他岗位，只有前端的本科生们保持强劲增势）




IT互联网应用App 、小程序、pc端、移动端、智慧屏、智能穿戴等都需要前端开发，也提供了大量的工作岗位。不只是大城市，二三线城市对前端人才的需求也开始加大。简单直白的说：只要有人机交互的地方，就要有前端。不管是现在的手机，电脑，物联网，还是未来的6G，元宇宙。只要互联网存在，前端的就业前景就一片光明，就业不再局限于Web应用开发，继续发力大前端的综合应用开发。退一万步说，即使我被现在的厂子“优化”了，也有下家等着我。这也是前端岗位在这场互联网浪潮中逆势起飞的重要原因。
2，技术地位上说

另一个重要的原因——前端技术的不可或缺性！上古时期的互联网确实不用前端，但是今时不同往日。先不说别的，就是所有的互联网能够看见的东西都是前端能做的，小程序，APP，网页，小游戏等通通都是， 如果前端就业不行了那用户们还看什么?哪儿来的这么多APP可以用?咱们用的管理系统谁做？再者说，Web前端是应产品线上不可或缺的个环节，并且在定程度上影响户对产品的使体验。就现在这个时代，说起猪肉的价格不一定大家都知道，但是说起用户体验，街边的大爷大妈，都能跟你唠上半天。大有“用户体验大过天”的势头。（这他丫的就是产品经理每天拿“用户体验”嘚吧嘚没完的原因，用户就是die）


再看现如今Web前端岗位作向越来越细分，对于专项优势明显的开发员尤其受企业的青睐，就业方向也不断扩张。
3、前端技术发展上说

继微服务之后，重前端应用选择微前端开发，将是未来大型项目的发展方向。Nodejs18以后重点加强多线程支持以后，WebService将持续发展，前端也会多一个真正全栈开发方向。什么意思呢？不懂的小伙伴已经一脸懵。


简单的说，原来的前端只能干前端的活儿，现在的前端发展了，牛*了，也能干原来后端的活儿了。也就是说前端又打开了新世界的大门了。前端开发人猿如果要走全栈的发展路线，以后路子也广，没有就业瓶颈。本来前端入门门槛就低（我见过高中毕业就可以做前端的），工作之后胜任度高（入门之后哪怕遇到自己的不会的代码，总能在网上找到Ctrl+V，Ctrl+C还不会吗？），后期的发展上限却很高（技术更新很快，现在都伸手到后端了）。你看看，一个技术岗位门槛低，上限高，没瓶颈，工资高。它不起飞，谁起飞！
4、从现状上说

疫情之下、互联网时代，不管做什么都离不开网络，尤其是电商行业，对用户使用的体验度更加关注，这些都需要前端来实现！疫情不止是挑战，也是机遇啊！


那前端岗位受到疫情影响了吗？当然啦，你看看传统行业里，农业，农林牧副渔，统统受损。工业里，工厂停工，货物滞留。当然医药行业不用说了，唱起来：想飞上天和太阳肩并肩~~~。服务业旅游业，我都不想说，要在你的腿上写一个“惨”字。那我们的互联网呢？在线办公！！！举个例子，我一个朋友（一个宅男）前些日子隔离在上海，4个月不出门，干了3个项目。写代码更安心了。你说有没有影响？


其实公司里的前端岗位是缺人的，不然前端Web开发员的薪资待遇也不能日渐提高，现在看Bo**直聘上的岗位基本上都12K+了（比我刚工作时候高多了）。12K什么概念，也就是说可能这个岗位的薪资下限已经超过的了某些行业的上限。当然，你技术越牛逼，经验越丰富，挣得越多。公司的CTO基本上一年那就是我老家的一套房子（80W打底）了。



说几句题外话，裁员一般都是从哪些人开始呢？（敲黑板）

• 岗位招得很急，招进来之后，那个项目没接成，多出来的开发人员得裁掉。
  
• 业绩不达标或刚达标的员工去谈。
  
• “三期”员工，也就是孕期、产期、哺乳期的人。
  

前端本身就是技术岗而且我还正常工作，业绩也都达标了，干嘛裁我呢？即便你说我绩效不达标，按劳动法的规矩是不是要给我培训啊？培训完我还不合格，是不是要给我转岗啊？


再退一万步说，就算裁了我，不也还有N+1赔偿啊！（说多了！跑题了！但都是知识点）
说到这里老猿我简单总结一下：

大环境下，互联网还是挣钱的，只是挣的不如以前凶了，但是前端岗位本身市场刚需，就是硬气，但凡你支棱一摊子互联网买卖，没我就是不行！爱咋咋地！嘿嘿手动狗头这也就必定导致岗位的需求量就大。再说前端的技术持续发展这事儿，这就要大跨步的走向大前端时代。后端的活儿我也要干。干就完了，就是有活力！让他在这个低迷的市场现实背景下，什么大厂裁员，互联网寒冬，现实的风暴，对前端低语：你无法抵御风暴，前端扯着嗓子狗叫——我tmd就是风暴！
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