各个大厂都爆出裁员，作为互联网从业的你，有没有感到焦虑 ...

无中生有

谢邀。年末裁员潮不是什么新鲜事～
1、如果行情不好，企业不主动裁员，有很多员工会选择混到年底，年后主动离职跳槽。这对企业来说百害无一利。
2、年底反正各种行业和市场都会固定进入淡季和冬眠状态，所以年前裁员的状态不仅是互联网，各行各业都比较常见。

出了普遍存在的问题，针对互联网行业的裁员问题，其实有一些特性：
一、互联网行业市场风口和行业变化比传统行业变化更加迅速，所以针对于企业战略调整、产品研发创新、营销策略调整，都是更新迭代速度比较快的。

电商还没搞明白，微商就出来了。
图文还没搞明白，短视频就出来了。
社群还没搞明白，直播带货就出来了。
物联网还没搞明白，元宇宙就出来了。
所以，快速变化的市场需求，必然会促使企业也随之变化产品和服务的及时创新和与时俱进，相应的，需要的人才也会不断更新。
所以，我个人判断，未来很难有某一种技能、某一个特长、某一种经验能保证你一直在职场上有绝对的不可替代性——每个人都需要不断学习、更新迭代自己的知识体系和技能技巧。
因为你会发现你过去三五年的经验很快会过时，你之前的技巧和认知也会快速被淘汰。
职场人不能被动一直纠结“为什么要裁员”，而是要主动迎接变化和挑战——比如每天花1-2小时拓展新的知识面，每年增加一个新的技能或者尝试，比如你是程序员，你可能要学习写作；你是搞技术的，你可能要学习拍短视频；你是老师，你可能要学习销售技巧和表达。
不断变化的世界，只有与时俱进不断进步的人，才能真的立于不败之地，不被市场淘汰。
企业也是如此。
二、互联网行业，赚钱多，烧钱也多。出了依靠研发提高盈利能力之外，也要压缩精简人力成本。

摸鱼的人，注定没有市场。
日本的很多企业，都是人员精简，一人多用，能者多劳。
比起养一堆摸鱼的人，不如一个人能力强，对企业贡献大，一个人能干出3个人的价值，那么为什么一定要养3个人？把3个人的钱都发给他，双方都受益。
这也是企业发展到一定的程度必然的结果。
所以，对于咱们职场打工人，不要被摸鱼和躺平思维忽悠——我们不用为老板拼命，不用无效加班或者付出收获不成正比，但一定要高效完成份内工作并有时间让自己求发展。
你浪费的永远是自己的时间。
我有一个定律分享给大家：三八定律。
每天24小时，8小时休息，8小时放在工作上求生存，拿份内工资，剩下的8个小时一定要安排出来让自己「求发展」。
我给大家算笔账。
比如，你工资5000，你每天花8个小时工作。
那么一个月工作20天，你就是花160个小时5000块。
那么每个小时30块，这就是你的价值...是不是低的离谱？
这样的情况如果还说“我很努力”，那真的是自欺欺人了。
你要做的是，无限提高自己的时间价值——我怎么样一个小时赚300，赚3000？
也就是说，如果你月入5000，你一定每天有大量的时间是“假努力”的——那么就把这些时间压缩。
月入5000，你每天有效的工作内容可能2个小时就能完成了。这样你一个小时125块，还算正常。
这样你一天24小时，2个小时用来「真的工作」，8小时休息，还有足足14个小时多出来，这些时间你都干嘛了？摸鱼，玩游戏，看短视频，聊天，也就混过去了。
然后愤愤不平“为什么我收入这么低还要被裁员”，其实真的都是时间浪费了。
这14个小时，哪怕用4个小时每天坚持学习一个新的技能和提高认知，一两年后你都可以月入2万3万了。
所以，很多职场遇到困难的小伙伴找我咨询，其实说到根本，都是自己的时间利用率太低，每天在公司里耗着，自以为8小时10小时在公司，其实这些时间都是大脑放空，完全没有创造价值的，都浪费了。
提高自己的工作效率，多出来的时间学习、提高、思考，这才对自己负责任。
三、很多互联网企业都是靠资本在维持，只会花钱不会赚钱。

钱花完了再找资本要，一轮又一轮。但是现在的行情是，地主家也没有余粮，投资者也不是傻子，时间长了看不到回报，那么就不会肉包子打狗了。
所以很多靠烧钱存活的企业就养不起员工了。
这其实在创业领域特别常见——99%的创业者只会花钱不会赚钱。
刚开始创业，一拍脑袋想到一个好点子，就招人组建团队，装修搞办公场地，打广告做市场，搞研发投资金，这些东西每个创业者都会——花钱谁不会啊。
但是真的到了销售、收钱、可持续做服务收钱的环节，这些创业者都傻眼了。
所以只能靠投资人养着。
最后只能挡出怎么花的钱，现在怎么退回去。
招了多少人，再裁掉多少人。

四、互联网创业，可持续性是一个竞争的重点，谁活到最后谁活得最好。

很多企业都风光一时——
阿里，当初的霸主，现在也在寻求新的突破和赛道。
字节跳动，抖音今日头条前几年要多风光有多风光，现在也是找不到增长赛道，做教育也不行，电商也一般般。
B站，也是一直花钱多赚钱少。
其实互联网企业真的不是看谁活的风光，是看谁活得更久，而且真的是风水轮流转。
没有永远的大厂，只有不断霸占市场的好产品！
百度搜索引擎，淘宝，微信QQ王者荣耀，京东，拼多多，新浪微博，知乎，网易游戏，抖音今日头条，Bilibili弹幕网，凡此种种，都是「产品」。
公司靠产品和服务赚钱，不是靠公司品牌。
产品和服务，是市场和消费者决定的。
消费者不会因为你是腾讯，你的微信做的好，就用腾讯微博。
所以，我认为互联网从业者找工作，比起找企业，更重要的是找产品。
所以对咱们打工人来说，在互联网领域，没有哪个企业是绝对能称霸的。
过去百度搜狐香，过了几年阿里腾讯香，过了几年字节跳动香，我相信未来还会有不断更香的企业出现，因为消费者的需求是千变万化的，也会有不断的好产品出现满足客户的需求。
保持自己的信息敏感度和核心竞争力，自己有饭吃是最重要的！


这是我自己的一些想法，大家可以沟通讨论，不准确的地方可以提意见～
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不焦虑。
安心混日子，按目前产品经理普遍的水货程度，未来三到五年我还不担心找不到工作。
但往上爬就很辛苦了，太卷。
创业也不考虑了，虽然心痒的要死，看到自己推演过的项目一个又一个的成功，但还是不考虑了。在这里，搞技术是没什么出路的。可能搞点副业玩玩。
先安心等死了。

白蚁黑虾

其实我觉得还好。
题主让我想起了我之前回答的一个问题：刚毕业就被裁，怎么办？
21届毕业生，加入字节3个多月被裁，心态崩了，还可以找到好工作吗？裁你，与你无关，只是因为需要有人被裁，或者是你比较贵，所以裁你，nothing personal。
互联网还远未到夕阳产业的地步，目前更多的是经济周期调整过程中的阵痛，是对前段时间各个互联网大厂享受时代红利后盲目扩张的必然后果，仅此而已。
题主太年轻了。多工作几年，就会发现这种事情年年都有，没什么大不了的。事实上，每到年底各个大厂都会进入成本核算阶段，裁员其实只是对不良资产（花钱多回报少甚至没有回报的团队和业务）的一种处理方式罢了。


而真正的国内经济周期寒冬，其实反而是互联网公司快速发展的好时机，因为资金无处可去，反而会流向楼市和科技类公司——这种时刻我已经经历过2次：15年的经济危机，18年的互联网寒冬。
我今年30岁，22岁的时候从传统零售行业转来互联网，当时的原因就是因为感觉到零售行业的衰退。
当一个行业衰退，有什么特点呢？
拿我当时工作的沃尔玛举例：
1、招不到员工。
2、员工素质快速下降，甚至有小学毕业的学历。
3、员工薪酬福利快速下降。
这三点是问题的不同面，统一起来就是成本高居不下，利润太低，不是养不起人，而是人才都不愿意来。
注意——是只有当全社会都达成了共识，这个行业赚不到钱，才会造成上述情况——这，才是一个行业的衰落。
你看，现在互联网大厂有上面的哪个特征？
裁员也只是某几家公司的某几个部门裁，大部分公司都不是招不到人，而是职位收紧，暂时更谨慎而已。
不信你看，等明年春节回来，hc批下来以后，互联网就业市场上，是否又是一片欢声笑语？
心放到肚子里去吧，没事的，孩子。
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我是产品经理C，10年大厂经验，大家可以看看我其他干货答案：
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