国际品牌联盟向服装工人发放生活工资
全球纺织信息欧洲ITMA2023意大利米兰考察团开启报名，限额30名，有意者请联系乔诗莹（Joanna）15652809559由四个品牌组成的联盟向服装工人发放生活工资
由于全球供应链和位于低工资国家的工厂，确保生产工人获得体面的报酬并不容易。 Nudie Jeans、Mini Rodini、Armedangels 和 Kings of Indigo 四个品牌联手确保工人的权利。
这些品牌呼吁行业合作：包括其他品牌、合作伙伴、工人、非政府组织和工会。 Fair Wear 的四个品牌正在共同努力，在土耳其的一个共享合作伙伴处实施生活工资。 他们应对挑战。
总部位于斯德哥尔摩的 Mini Rodini 品牌的一位官员表示，我们都必须成为我们希望在世界上看到的变化的[一部分]。 这四个人反对奴隶制、污染和过度消费，这是一场很快就会走向终结的竞赛。
生活工资是工人满足其基本需求所需的最低工资数额。 但是这个简单的描述掩盖了复杂的问题。 生活工资因国家和地区而异，具体取决于地理特定因素，例如食品、住房、交通、医疗保健、服装和其他必需品的成本。 无论政府是否强制规定全国最低工资，实际支付的工资与实际生活工资之间往往存在显着差异。 道德时尚倡导组织 Labour Behind the Label 于 2019 年进行的研究发现，斯里兰卡的法定最低工资约为当地生活工资的 13%，而在格鲁吉亚，最低工资仅为当地生活工资的 10%。 生活工资。 这些差距往往会随着时间的推移而扩大，因为生活成本的增长速度可能快于一般收入。
在撰写本文时，Living Wage Project 背后的四个品牌正在共同努力，专门为土耳其伊兹密尔 Mergü Tekstil 工厂的生产工人缩小这些差距。 独立地，这些品牌已经采取措施向供应商支付生活工资； 哥德堡的 Nudie Jeans 和 Mini Rodini 已经在印度这样做多年，总部位于科隆的 Armedangels 的“真实成本核算”方法确保所有供应商支付比最低工资高 20% 的工资。
致力于改善制衣厂工人工作条件的非营利组织 Fair Wear Foundation 强调，国际供应链非常复杂，在品牌、工厂和工人就生活工资基准达成一致前后会引发许多实际问题。 但一个关键的出发点是定价必须自下而上地确定。
产品的价格基于消费者准备支付的价格。 以此为起点，每个人都分得一杯羹：零售商、品牌商、运输公司和工厂，几乎没有留给工人和材料供应商。
通过自下而上的方法，评估材料、工人工资和建筑的公平成本。 因此，支付生活工资的核心是计算材料和工资的公平成本，然后建立一个可靠的系统来确保付款能够到达预期的接收者。
Fair Wear 计算人工/分钟成本的方法在简化计算方面非常有帮助。 正如 Fair Wear 所描述的那样，这种方法“使用工资单数据来计算每年将工资提高到生活工资所需的费用。 这个年度总成本是根据制作每件衣服所需的时间（以分钟为单位）的数据来衡量的，以计算品牌在较高劳动力成本中所占的份额。
虽然付款和发票由每个品牌单独执行，但作为一个团队来解决物流问题是启动该计划的关键。
Living Wage Project 品牌通过发放奖金来弥补工人工资的差距。 2021 年，该集团向 Mergü 的生产工人支付了总计 50,000 欧元的奖金，2022 年支付了近 72,000 欧元。 人们认为，与单独行动相比，合作意味着每个品牌都具有更大的影响力和更大的潜在影响。
最初是一个试点项目，现在是 Fair Wear 官员所说的已实施的生活工资计划。 “我们从 Mergü 和合作品牌那里得到了积极的结果和反馈。 该结构已经到位，只要该计划实现其目的，我们将继续相应地开展工作并定期跟进”，一位官员说。
即使在全球经济波动导致世界其他地区的工人难以公平支付工资的情况下，这个试点项目也令人鼓舞。 这个项目最重要的教训是它有时会变得非常复杂。 第二课：你需要倾听供应商的真实情况。 第三课：没有什么是不可能的。
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