移动互联网测试岗——招聘现状
前言现如今整个移动互联网测试的就业现状出现了一种很奇特的现象:应聘需求量非常大,但是应聘者却不知道以什么样的技能和能力去应聘。
相应的，招聘需求量也很大，但是从千篇一律的招聘简章(如上图)中可以看得出来,大部分的企业和面试官自己都不清楚自己需要什么样的测试人员。
这种情况直接导致了面试过程的不规范性,面试官盲目地考核应聘者。很多企业面试测试人员仅仅就是面试编程和算法，而当应聘者问及自己到企业具体做什么的时候，也往往都得不到确切的答案。
数次面试后产生自我怀疑
曾经有一个刚面试完的测试从业人员问我一-个问题:“我 想找份自己理想的测试工作，但是经过几次面试之后，我迷茫了。你能否告诉我，我到底要学什么?”
.其实我认识他也很久了，对他问出这样的问题我既感兴趣又觉得难过，问其原因，得到答案是这样的:
“其实开始我觉得自己还清楚要学什么，但是经过几次面试，看到很长很长的笔试题以及各种和软件测试好像毫无关系的面试题之后，我开始觉得自己什么都欠缺，开始怀疑自己。”
其实我听到这样的回答并不惊讶，因为自己看到过太多这样的情况。
不断学习方能不被行业所淘汰
我见过很多测试人员换工作的理由是一直做手工测试，想学习自动化测试(当然隐含着待遇差的意思)。
从短期来看，换工作可能会解决他们的问题。但是从长远来看，任何一-家企业,只要时间够长，我们总会觉得到了一种学习上的瓶颈，觉得没有进步，都是自己熟悉到甚至有些厌烦的东西，所以换工作其实并不能真正解决问题。
一名测试人员如果要想有长期和系统的提升，就必须不能被自己所在的企业、团队、项目等外在因素所制约，要学会自己定目标，不停地学习才是真正的解决之道。
结语
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如果下面这些资料用得到的话可以直接拿走：
1、自学开发或者测试必备的完整项目源码与环境
2、测试工作中所有模板（测试计划、测试用例、测试报告等）
3、软件测试经典面试题
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5、Jmeter/postman接口测试全套视频获取
6、Python学习路线图
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