ewerq 发表于 2022-3-14 21:38:40

移动、联通、电信的待遇如何?

人们都心知肚明,现在运营商确实是夕阳产业了,工资不高,但非常适合养老,我现在进入差不多半年了,内部员工有很多不做事的,也确实,工资少的可怜,拼死拼活都只有那么点钱,久而久之都不愿意做事情了。新进来的大学生非常少,员工平均年龄三十岁以上吧,有的地方平均三十五岁以上,嗯,总体上感觉一本学生都可以到中心城市(武汉)去工作,平常的学生报武汉的有一些会被刷,一般也就是回自己家乡工作,到家乡工作的话很难往省公司爬,见过很多工作一二十年的哥哥姐姐们还处于和我一样的职位,不过也有能力超强的,三五年就可以提升进去省公司。
像我们这种平常的学生吧,大多数打算找个靠谱的工作也就行了,无论电信再怎么差,它好歹是个国企呀,以后别人问你也说的过去,家里有矿的很适合在这里工作,不过相当于我感觉就很难了,以后要考虑结婚,靠电信这点工资买车买房是不可能的,我们公司好多人都有第二职业,不去赚点外水根本养活不了家里。

也有一点点好的方面,平常的大学生,先就业后择业,你说毕业什么都不会,估计报电信的大部门还是工科的,有一点电子方面的基础,但大学又学的不怎么样,毕业找工作也只能找些平常的工作,看到电信这么响亮的名字最开始都有点后怕,其实放心,比现在的互联网行业还是容易进来一点的(相对容易一点)不管怎么样,我感觉吧,要么考研直接读一个好的研究生,以后去更大的平台,要么有很强的技术,电信会耽误你的,要么就像我一样,毫无目标,毕业只渴求一份工作,可以先来电信,至少是一个能收容你的地方,而且给别人说的时候听起来也还不错,到电信工作后自己再慢慢考虑以后的发展方向吧,以后吹牛也可以说再电信工作过,虽然自己心知肚明。

其实每个人想法都不一样,我只是往大多数的角度来说的,当时全体到武汉一起培训的时候,也见到好多名校的,研究生,或许我们还为他们感到遗憾,殊不知别人家里一堆矿。知乎的话,大多数都会比较嫌弃这种低级单位的,以前准备面试的时候好像还看到有人说要么就进电信的集团公司吧,省公司进去都没多大用,唉,有时候像我们这种平民,哪里还来考虑这些啊,给我份工作真的就不错了,如果我有机会进入集团公司,我还会来关注这个问题吗?

有的人是被坑进来的,有的人是知识掌握不足进来的,有的人是家里有矿。哈哈,就当我随意发挥吧,反正这个问题也就只有我一个人回答,最后还是总结一下吧:网申上面有一定的条件,所以英语最好还是要过四级(这是最低要求了)其他的会成为一些加分项吧,然后信息写规范写全一点,每个地区应该会有网申专业的要求,这个到网上可以查到,不过偏工科的专业一般都可以,还有很多是文科的专业,以后做财务之类的,好像是网申通过之后会有一个问卷调查吧,湖北的今年有,四十多分钟,还是老老实实的写完。之后就开始第一轮笔试了,我们当时是机考,考的大部分是公务员上的选择题,多做几套行测就没问题,大多数都会过,后面第二轮测试是无领导小组讨论,讨论的是携号转网与5g时代的变革,其实携号转网字面上都很好理解,多发点言基本上没问题,第三轮面试就有一些大领导,我当时面试的时候有3个,其他组的有的有七八个领导,其实也还好,面试面多了的话心里自然不紧张了,主要以前找工作被拒太多==

可能不同省份流程会有差异,但我估计问题也不大的,只要你中规中矩,要求不太高,基本可以进入电信来的,也预祝各位能找到圆满的工作吧!

最后,如果你真的很想进电信养老的话,找人力资源老大通融通融,可以加一点点分吧,可能网申会过(可能),但面试笔试估计还是看省公司,市公司没那么大权利,也不会为了你去求情,除非:你家里有矿!

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到电信工作满一年了,19考研的时候复试被刷,唯一的一点点激情也消散殆尽了,接下来无论怎样,先到电信好好工作吧。可能之前主观意愿比较强,现在在大致谈谈对运营商的理解吧。我现在转正的工资基本工资+绩效算起来到手也就2000块钱左右,差不多交1000的五险一金,所有工资算起来3000,去年公司年终奖发的算多的,普通员工都可以拿个四五万,对于我们这小地方来说很不错了,如果这样算一年下来七八万吧,日子还算过的舒服。有时候我也比较困惑,我为什么想去大城市,去那个永远买不起房子的地方,如果去肯定只有做现在饱受争议的程序员职业,日子过得肯定没有现在舒服,但一直在生我养我的家乡过一辈子,内心还是有点不甘吧。

其实说起来,也就是一份职业而已,把这看的太重反而不好,见过太多拥有第二职业的人,在这小地方一个月算下来可以赚个二三万,日子就过的非常滋润了,攒点钱,也可以到武汉买套房,慢慢发展。

也就是一份工作而已呀,到头来,还是看自己想过什么样的生活,过的快不快乐呀~

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最后一个小小的要求,看在我这么热心的回答你们问题的情况下,点个赞可以嘛

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你们的邮件一个个回复的太麻烦了,把很久之前的公众号〔运营商求职〕弄出来了,大家到里面获取吧,真的不是为了推广.....
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